在轉制日之前已在職的僱員

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  如僱員在轉制日前已在職，僱主不可使用其強積金強制性供款累算權益「對沖」僱員的遣散費／長期服務金轉制後部分，但可繼續使用其強積金供款累算權益（不論有關供款是在轉制日前、當日或之後作出，亦不論是強制性或自願性供款），「對沖」遣散費／長期服務金轉制前部分。

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  僱主強積金自願性供款累算權益及按僱員服務年數支付的酬金，在取消強積金「對沖」後，可繼續用作「對沖」遣散費／長期服務金轉制前及／或轉制後部分。

例子

在轉制日或之後才開始受僱的僱員

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  如僱員在轉制日或之後入職，僱主不可使用其強積金強制性供款累算權益「對沖」遣散費／長期服務金。

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  僱主強積金自願性供款累算權益及按僱員服務年數支付的酬金，在取消強積金「對沖」後，可繼續用作「對沖」遣散費／長期服務金。

例子