常见问题

政府已宣布将于2025年5月1日实施取消「对冲」安排。

根据现行《雇佣条例》，月薪雇员^注遣散费／长期服务金的计算方法为雇员每服务满一年可得终止雇佣关系前最后一个月全月工资的三分之二，每月工资上限为22,500元，而遣散费／长期服务金的最高款额为390,000元。取消「对冲」后，遣散费／长期服务金的计算方式和上限将维持不变。

注：雇员亦可选择以终止雇佣合约前 12 个月的平均工资计算。日薪或件薪雇员可选择以终止雇佣关系前最后工作的 30 个正常工作日中任何 18 天工资，亦可选择以终止雇佣关系前最后 12 个月每日平均工资的 18 倍计算，以 22,500 元的三分之二为上限（即 15,000 元）。

• (1) 如雇员在2025年5月1日（「转制日」）当日或之后入职

  雇员的遣散费／长期服务金全属「转制日」或之后的服务年资，计算方法与现行《雇佣条例》一样，没有改变。

• (2) 如雇员在2025年5月1日（「转制日」）之前入职

  雇员的遣散费／长期服务金会以「转制日」为界，分为转制前及转制后两部分：

转制前部分：

• 雇员在「转制日」前最后一个月全月工资 × 2/3 × 「转制日」前的服务年资

转制后部分：

• 雇员在终止雇佣关系前最后一个月全月工资 × 2/3 × 「转制日」起的服务年资

例子

假设雇员–

• 「转制日」前的服务年资：4年

• 「转制日」起的服务年资：3年

• 「转制日」前最后一个月工资：15,000元

• 雇佣合约终止前最后一个月工资：18,000元

雇员的遣散费／长期服务金款额计算如下：

如月薪雇员在转制前的雇佣期少于一个月，遣散费／长期服务金转制前部分会以雇员开始受雇后首个月全月工资计算。如日薪或件薪雇员在转制前的雇佣少于 30 个正常工作日，遣散费／长期服务金转制前部分会以雇员开始受雇后首 30 个正常工作日中选取的任何 18 天工资总和计算。

如果雇员的遣散费／长期服务金总额（即转制前部分及转制后部分相加的总和）超过《雇佣条例》所规定的390,000元上限，超出上限的款额须从转制后部分扣减。

换言之：

• 遣散费／长期服务金转制前部分的款额维持不变（但以390,000元为限）；

• 遣散费／长期服务金转制后部分的款额应为390,000元减去遣散费／长期服务金转制前部分款额后的余额。

例子

假设雇员–

• 「转制日」前的服务年资：20年

• 「转制日」起的服务年资：10年

• 「转制日」前最后一个月工资：22,500元

• 雇佣合约终止前最后一个月工资 ：30,000元

雇员的遣散费／长期服务金款额计算如下：

* 计算遣散费／长期服务金的每月工资上限为22,500元。

现时，雇主强积金供款（包括强制性供款和自愿性供款）累算权益及按服务年资支付的酬金可用以「对冲」雇员的遣散费╱长期服务金。

雇主强积金强制性供款累算权益

在取消「对冲」后，雇主不可再使用其强积金强制性供款累算权益「对冲」雇员在「转制日」起的受雇期的遣散费╱长期服务金（即转制后部分）。

取消「对冲」不具追溯力。如雇员在「转制日」之前已受雇，雇主可继续用其强积金供款累算权益（不论是在「转制日」前、当日或之后作出，亦不论是强制性或自愿性供款），「对冲」雇员在「转制日」前的受雇期的遣散费／长期服务金（即转制前部分）。

例子

假设雇员–

• 「转制日」前的服务年资：4年

• 「转制日」起的服务年资：3年

• 「转制日」前最后一个月工资：15,000元

• 终止雇佣关系前最后一个月工资：18,000元

• 雇主强积金强制性供款累算权益：68,400元（假设雇员在7年雇佣期间只在「转制日」生效时获一次加薪，而其间强积金供款没有赚蚀）

雇员遣散费／长期服务金的计算方式及「对冲」安排如下：

雇主强积金自愿性供款累算权益

雇主可继续用其自愿性供款累算权益「对冲」雇员的遣散费／长期服务金（不论是转制前或转制后部分）。

按服务年资支付的酬金

雇主可继续用按雇员服务年数支付的酬金「对冲」雇员的遣散费／长期服务金（不论是转制前或转制后部分）。

取消「对冲」后，绝大部分雇员，包括服务年资长的雇员，获得的权益总和（即遣散费／长期服务金连同其强积金户口内的雇主强制性供款累算权益）会较其在现行「对冲」制度下所得为多。雇主不可再使用其强积金强制性供款累算权益「对冲」雇员的遣散费／长期服务金转制后部分，雇员可保留更多强积金累算权益作退休保障之用。

至于在「转制日」前遣散费／长期服务金已达最高款额的雇员，他们在取消「对冲」后所得的权益总和，亦不会较其现行在「对冲」制度下所得的为少。

在「转制日」后入职的雇员，他们在取消「对冲」后所获得的权益总和（即遣散费／长期服务金连同其强积金户口内的雇主强制性供款累算权益）一定不会较现行「对冲」制度下所得的为少。

至于在「转制日」前已入职的雇员，一般情况下，他们在取消「对冲」后所得的遣散费／长期服务金及雇主强制性供款累算权益的总和会较现行「对冲」制度下所得的为多。

在个别特殊情况下，雇员在取消「对冲」后所获得的权益总和或会较现行「对冲」制度下为少，例如：(a)雇员在「转制日」后有显著工资增长，用以计算遣散费／长期服务金转制前部分的工资水平（即「转制日」前的月薪）便会较现行的计算方式有较大的差距；(b)转制前雇佣期长，则上述影响会更大；以及／或(c)转制后雇佣期短，雇员因取消「对冲」而获得的得益相对较少。政府预计这类个案不多，个案数量亦会随着转制后的雇佣期越来越长和越来越少雇员的雇佣期横跨「转制日」而逐渐减少。

当这类个案出现时，政府会向受影响的雇员补付差额，确保雇员的权益不会因政策转变而受损。

为减低雇主在「转制日」前裁员的风险，取消「对冲」不具追溯力。就「转制日」之前已在职的雇员的遣散费／长期服务金转制前部分，会有以下安排：

• 遣散费／长期服务金转制前部分会以「转制日」当时的工资而非雇员终止雇佣时的工资计算，因此无论雇员在「转制日」后的工资有否增加或在「转制日」后多久才离职，其遣散费／长期服务金转制前部分的款额都不会增加；及
• 雇员在「转制日」后才离职，雇主仍可继续用其强积金强制性供款累算权益「对冲」雇员的遣散费／长期服务金转制前部分。

因此，雇主在「转制日」前解雇现职雇员并不能节省遣散费／长期服务金的开支。

在一般情况下，雇主在「转制日」前解雇现职雇员，然后聘用新雇员，遣散费／长期服务金的支出反而会更多。现职雇员整段受雇期的雇主强积金供款累算权益可继续用作「对冲」遣散费／长期服务金转制前部分，因此保留现有雇员可以让累算权益继续增长，日后用以「对冲」遣散费／长期服务金转制前部分。

例子一

此外，取消「对冲」后，遣散费／长期服务金的总额（即遣散费／长期服务金转制前部分及转制后部分的总和）仍以390,000元为限，超出上限的款额须从转制后部分扣减。

假设一名雇员的遣散费／长期服务金在「转制日」前已超过390,000元，而雇主在取消「对冲」后继续聘用该雇员，由于超出上限的款额须从转制后部分扣减，因此无论雇员在「转制日」后多久才离职，其遣散费／长期服务金转制后部分都不会累积任何款额。换言之，其遣散费／长期服务金全属转制前部分，而此部分的遣散费／长期服务金仍可继续以雇主强积金强制性供款累算权益「对冲」。相反，如雇主在取消「对冲」前解雇该雇员，在「转制日」后另聘新雇员，新雇员的遣散费／长期服务金可重新累积至最高390,000元，而且不可以用雇主强积金强制性供款累算权益「对冲」。因此，雇主的遣散费／长期服务金支出反而会增加。

例子二

取消「对冲」安排亦适用于获《强制性公积金计划条例》豁免的职业退休计划。由于职业退休计划的雇主供款并没有划分为强制性及自愿性供款，因此须以下述公式从雇主供款既有利益中计算及剔除一笔「剔除款项」–

最终每月平均有关入息* × 享有职业退休计划利益的服务年数^# × 5% × 12

*指雇员在终止雇佣合约前12个月的平均有关入息，以《强制性公积金计划条例》规定的最高有关入息水平为限。现时的每月最高有关入息水平为30,000元。

# 只计算2000年12月1日或以后的服务年数。

「剔除款项」类近雇主强积金强制性供款累算权益，而雇主供款既有利益扣除「剔除款项」后剩余的「利益余额」，则类近雇主强积金自愿性供款累算权益。

如雇员在转制后入职，「剔除款项」不能「对冲」遣散费／长期服务金；而「利益余额」可「对冲」遣散费／长期服务金。

如雇员在转制前入职，其遣散费／长期服务金会分为转制前及转制后两部分。「剔除款项」只可「对冲」遣散费／长期服务金转制前部分，而「利益余额」则可「对冲」遣散费／长期服务金转制前及／或后部分。

例子一

假设雇员在转制后入职–

• 服务年资：6年

• 终止雇佣关系前最后一个月工资：32,000元

• 最终每月平均有关入息：32,000元

• 职业退休计划雇主供款既有利益：120,000元

雇员遣散费／长期服务金的计算方式及「对冲」安排如下：

* 计算遣散费／长期服务金的每月工资上限为22,500元。

# 最终每月平均有关入息现时的上限为30,000元。

例子二

假设雇员在「转制日」前已在职–

• 「转制日」前的服务年资：4年

• 「转制日」起的服务年资：3年

• 「转制日」前最后一个月工资：15,000元

• 终止雇佣关系前最后一个月工资：18,000元

• 最终每月平均有关入息：18,000元

• 职业退休计划雇主供款既有利益：109,440元

雇主在2000年12月1日强积金制度实施前为雇员作出的职业退休计划供款属自愿性质，在计算「剔除款项」时，「享有职业退休计划利益的服务年数」只计算2000年12月1日或以后的服务年数。

取消「对冲」后，雇主的强积金强制性供款累算权益不可「对冲」遣散费／长期服务金转制后部分，但可继续「对冲」遣散费／长期服务金转制前部分，而在2000年12月强积金制度实施前的职业退休计划雇主供款，属雇主的自愿性供款，有关的既有利益可继续「对冲」遣散费／长期服务金（不论是转制前及／或转制后部分）。

雇主在强积金计划以外为雇员作出额外的职业退休计划供款属自愿性供款，有关的既有利益在取消「对冲」后仍可继续「对冲」雇员的遣散费／长期服务金。

除了强积金计划外，取消「对冲」安排亦将适用于《强制性公积金计划条例》下获豁免的职业退休计划、《教育条例》下《补助学校公积金规则》和《津贴学校公积金规则》规管的两类学校公积金计划，以及获豁免于强积金计划的外地雇员的海外职业退休计划。其生效日期将与取消强积金制度下「对冲」安排相同。

取消「对冲」安排并不适用于不受强积金制度或其他受法定退休计划涵盖的雇员（例如家庭佣工，以及不足18岁或年满65岁或以上的雇员）。这些雇员在整段受雇期内其雇主均无须替他们作出强积金强制性供款，他们并不受取消「对冲」安排影响，他们的遣散费／长期服务金（如适用）会继续沿用《雇佣条例》的规定计算。

根据现行《雇佣条例》，雇主无论何时均须备存每一位雇员在过去12个月内的工资及雇佣纪录，并须在雇员离职后6个月内继续保存这些纪录。

取消「对冲」后，除上述纪录外，雇主亦必须备存「转制日」前已入职的雇员在「转制日」前12个月的工资纪录，直至有关雇员离职后6个月为止，以便日后有需要时用以计算雇员的遣散费／长期服务金转制前部分。

取消「对冲」安排不具追溯力，雇员整段受雇期内的雇主强积金强制性供款累算权益（不论是「转制日」前、当日或之后作出，亦不论是强制性或自愿性供款）可继续「对冲」遣散费／长期服务金转制前部分，因此并不需要取消「对冲」前的雇主强积金强制性供款累算权益纪录。