计算雇主负担金额

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在50万元界线内的个案

如个案属50万元界线内的个案，请参照【表一】的雇主负担比率／金额：

取消「对冲」后的年份	雇主就每名雇员遣散费／长期服务金转制后部分的负担比率／「封顶」金额
1 – 3	50% 或 3,000元（以较低者为准）
4	55% 或 25,000元（以较低者为准）
5	60% 或 25,000元（以较低者为准）
6	65% 或 25,000元（以较低者为准）
7	70% 或 50,000元（以较低者为准）
8	75% 或 50,000元（以较低者为准）
9	80% 或 50,000元（以较低者为准）
10 – 11	80%
12 – 13	85%
14 – 19	90%
20 – 25	95%

在取消「对冲」后首九年:

在取消「对冲」后第10年至25年不再设「封顶」金额，雇主须负担的遣散费／长期服务金转制后部分的款额按相应年份的负担比率计算，余额由政府资助。

如个案属50万元界线外的个案，请参照【表二】的雇主负担比率：

取消「对冲」后的年份	雇主就每名雇员遣散费／长期服务金转制后部分的负担比率
1 – 3	50%
4	55%
5	60%
6	65%
7	70%
8	75%
9	80%
10	85%
11	90%
12	95%
13 - 25	100%

在取消「对冲」后首12年，雇主须负担的遣散费／长期服务金转制后部分的款额按相应年份的负担比率计算，不设「封顶」金额，余额由政府资助。超逾50万元的个案由第13年起不再获资助。

若个案的遣散费／长期服务金转制后部分的款额横跨50万元界线，仍在50万元界线内的遣散费／长期服务金转制后部分会以【表一】较高的资助比率计算资助，并按比例计算「封顶」金额；而余下属50万元界线外的部分，则以【表二】较低的资助比率计算。

例如在取消「对冲」安排后第3年，假设一名雇主在该年度内已支付12名雇员遣散费／长期服务金转制后部分合共47万元，现须支付第13名雇员遣散费／长期服务金转制后部分，金额为4万元，当中3万元属50万元界线内，余下1万元则属界线外。在取消强积金「对冲」安排资助计划下，雇主须负担的金额计算如下：

50万元界线内的3万元遣散费／长期服务金转制后部分：

雇主的负担金额按表一计算为15,000元（= 30,000元 × 50%），而按比例计算的「封顶」金额为2,250元（即3,000元 × 30,000元 / 40,000元）。由于雇主须负担的款额超出「封顶」金额，雇主只须支付「封顶」金额（即2,250元）。
50万元界线外的1万元遣散费／长期服务金转制后部分：

雇主的负担金额按表二计算为5,000元（= 10,000元 × 50%）。
雇主的总负担金额为7,250元（= 2,250元 + $5,000元），遣散费／长期服务金转制后部分的余额（即32,750元）则由政府资助。