常見問題解答

政府已宣布將於2025年5月1日實施取消「對沖」安排。

根據現行《僱傭條例》，月薪僱員*遣散費／長期服務金的計算方法為僱員服務滿一年可得終止僱傭合約前最後一個月工資的三分之二，每月工資上限為22,500元，而遣散費／長期服務金的最高款額為390,000 元。取消強積金「對沖」安排後，遣散費／長期服務金的這些上限將維持不變。

* 日薪或件薪僱員服務滿一年可得終止僱傭合約前最後工作的30個正常工作日中由僱員選任何18天工資，以22,500元的三分之二為上限。 僱員亦可選擇以終止僱傭合約前12個月的平均工資計算。

• 如僱員在取消強積金「對沖」安排的生效日期（轉制日）當日或之後入職

  如僱員在轉制日當日或之後入職，其遣散費／長服金按現行《僱傭條例》上述的規定計算，計算方式沒有改變。

• 如僱員在轉制日之前入職

  如僱員在轉制日之前已受僱，其遣散費／長服金會分為轉制前及轉制後兩部分：

轉制前部分：

• 僱員在轉制日前最後一個月全月的工資 × 2/3 × 轉制日前的服務年資

轉制後部分：

• 僱員在僱傭合約終止前最後一個月全月的工資 × 2/3 × 轉制日起的服務年資

例子

如月薪僱員在轉制前的僱傭期少於一個月，遣散費／長期服務金轉制前部分會以僱員開始受僱後的首個月全月的工資計算。如非月薪僱員在轉制前的僱傭期少於30日，遣散費／長期服務金轉制前部分會由僱員從其首30個正常工作日中選擇任何 18 天的工資計算。

如果僱員的遣散費／長期服務金總額超過《僱傭條例》所規定的39萬元上限，超出上限的款額須從轉制後部分扣減。換言之，遣散費／長期服務金轉制前部分的款額維持不變，但以39萬元為限，而遣散費／長期服務金轉制後部分的款額應為39萬元減去遣散費／長期服務金轉制前部分款額後的餘額。

例子

現時，僱主的強積金供款（包括強制性供款和自願性供款）累算權益及按服務年資支付的酬金可用以「對沖」僱員的遣散費╱長期服務金。

僱主強積金強制性供款累算權益

在取消強積金「對沖」安排生效後，僱主不可再使用其強積金強制性供款累算權益「對沖」僱員在轉制日起的受僱期的遣散費╱長期服務金（即轉制後部分）。

取消強積金「對沖」安排不具追溯力。如僱員在轉制日之前已受僱，僱主可繼續用其強積金供款累算權益（不論是在轉制日前、當日或之後作出，亦不論是強制性或自願性供款），「對沖」僱員在轉制日前的受僱期的遣散費／長期服務金（即轉制前部分）。

例子

僱主強積金自願性供款累算權益

僱主的自願性供款累算權益，仍可繼續用於「對沖」遣散費／長期服務金（不論是轉制日前或轉制日後的遣散費／長期服務金）。

按服務年數支付的酬金

按僱員服務年數支付的酬金，仍可繼續用於「對沖」遣散費／長期服務金（不論是轉制日前或轉制日後的遣散費／長期服務金）。

在取消強積金「對沖」後，絕大部分僱員，包括服務年資長的僱員，獲得的權益總和（即遣散費／長期服務金連同其強積金戶口內僱主所作出的強制性供款的累算權益）會較其在現行「對沖」制度下所得為多，因為僱主不可再使用其強積金強制性供款累算權益「對沖」僱員的遣散費／長期服務金轉制後部分，使僱員可保留更多強積金累算權益作退休保障之用。 至於在轉制日前遣散費／長期服務金已達最高款額的僱員，他們在取消強積金「對沖」安排後所得的權益總和，亦不會較其現行在「對沖」制度下所得的為少。

在轉制後入職的僱員，他們在取消強積金「對沖」安排後所獲得的權益總和一定不會較現行「對沖」制度下所得的為少。至於在轉制前入職的僱員，在一般情況下，他們在取消強積金「對沖」安排後所得的遣散費／長期服務金及僱主強制性供款累算權益的總和，會較現行「對沖」制度下所得的為多。

在個別特殊情況下，僱員在取消強積金「對沖」安排後所獲得的權益總和會較現行「對沖」制度下為少，例如：

• (a) 僱員在轉制日後有顯著工資增長，用以計算遣散費／長期服務金轉制前部分的工資水平（即轉制日前的月薪）便會較現行的計算方式有較大的差距；
• (b) 轉制前僱傭期長，則上述的影響會被放大；以及／或
• (c) 轉制後僱傭期短，僱員因取消「對沖」而獲得的得益相對較少。

政府預計這類個案不多，個案數量亦會隨著轉制後的僱傭期越來越長和越來越少僱員的僱傭期橫跨轉制日而逐漸減少。政府承諾當這類個案出現時，會由政府向受影響的僱員補付差額，以確保僱員的權益不會因政策轉變而受損 。

為減低僱主在轉制日前裁員的風險，取消強積金「對沖」安排不具追溯力。就轉制日之前已在職的僱員的遣散費／長期服務金轉制前部分，會有以下安排：

• 遣散費／長期服務金轉制前部分會以轉制日當時的工資而非以僱員離職時的工資計算，因此無論僱員在轉制日後的工資有否增加或年資長短，其遣散費／長期服務金轉制前部分的款額都會跟在取消強積金「對沖」前離職的款額相同；及
• 僱主可繼續用其強積金強制性供款累算權益「對沖」僱員的遣散費／長期服務金轉制前部分，因此僱主不應為了趕及在取消強積金「對沖」安排前使用其強積金強制性供款累算權益「對沖」遣散費／長期服務金，而在轉制日前解僱僱員（特別是服務年資較長的僱員）。

僱主解僱現職僱員再聘請新僱員支出反而更多，因為現職僱員整段受僱期的僱主強積金供款累算權益可繼續用作「對沖」僱員遣散費／長期服務金轉制前部分。保留現有僱員，可以讓累算權益繼續增長，日後用以「對沖」遣散費／長期服務金轉制前部分。

例子一

此外，取消強積金「對沖」安排後，遣散費／長期服務金總額（即遣散費／長期服務金轉制前部分及轉制後部分的總和）仍以39萬元為限，超出上限的款額須從轉制後部分扣減 。

假設一名僱員的遣散費／長期服務金在轉制日前已超過39萬元，而僱主在取消「對沖」後繼續聘用該僱員，由於超出上限的款額須從轉制後部分扣減，因此無論僱員在轉制日後多久才離職，其遣散費／長期服務金總額都不會增加，而此部分的遣散費／長期服務金仍可以強積金強制性供款累算權益「對沖 」。相反，如僱主在取消「對沖」前解僱該僱員，在轉制日後另聘新僱員，新僱員的遣散費／長期服務金可重新累積至最高39萬元，而僱主亦不可以用其強積金強制性供款累算權益「對沖」新僱員的遣散費／長期服務金。因此，僱主的遣散費／長期服務金支出反而增加。

例子二

取消強積金「對沖」安排亦適用於獲《強制性公積金計劃條例》豁免的職業退休計劃。由於職業退休計劃的僱主供款並沒有劃分為強制性及自願性款項，因此會以下述公式從僱員的既有利益中計算及剔除一筆「剔除款項」–

最終每月平均有關入息 * × 享有職業退休計劃利益的服務年數 × 5% × 12

*「最終每月平均有關入息」指僱員在終止僱傭合約前12個月的平均有關入息，以《強制性公積金計劃條例》規定的最高有關入息水平為限。現時的每月最高有關入息水平為 30,000 元 。

「剔除款項」類近僱主強積金強制性供款累算權益，而扣除「剔除款項」後的利益餘額，則類近僱主強積金自願性供款累算權益。

如僱員在轉制後入職，「剔除款項」不能用作「對沖」遣散費／長期服務金；而扣除「剔除款項」後，剩餘的利益餘額可用作「對沖」遣散費／長期服務金。

如僱員在轉制前入職，遣散費／長期服務金會分為轉制前及轉制後兩部分，「剔除款項」只可用作「對沖」遣散費／長期服務金轉制前部分，而扣除了「剔除款項」後的利益餘額則可「對沖」遣散費／長期服務金轉制前及／或後部分。

例子一

例子二

除了強積金計劃外，取消強積金「對沖」安排亦將適用於《強制性公積金計劃條例》下獲豁免的職業退休計劃和受《教育條例》下《補助學校公積金規則》和《津貼學校公積金規則》規管的兩類學校公積金計劃，以及獲豁免於強積金計劃的外地僱員的海外職業退休計劃，其生效日期將與取消強積金制度下「對沖」安排相同。

取消強積金「對沖」安排並不適用於現時不受強積金制度或其他受法例規管的職業退休計劃涵蓋的僱員（ 包括外籍及本地家庭傭工，以及不足18歲或年滿65歲或以上的僱員）。他們的遣散費／長期服務金（如適用）會繼續沿用目前《僱傭條例》的規定計算。

根據現行《僱傭條例》，僱主無論何時均須備存每一位僱員在過去12個月內的工資及僱傭紀錄，並須在僱員離職後6個月內繼續保存這些紀錄。

取消強積金「對沖」安排後，僱主必須備存現職僱員在轉制日前12個月的工資紀錄，直至有關僱員離職後6個月為止，以便日後有需要時用以計算僱員的遣散費／長期服務金轉制前部分。