計算僱主負擔金額

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在50萬元界線內的個案

如個案屬50萬元界線內的個案，請參照【表一】的僱主負擔比率／金額：

取消「對沖」後的年份	僱主就每名僱員遣散費／長期服務金轉制後部分的負擔比率／「封頂」金額
1 – 3	50% 或 3,000元（以較低者為準）
4	55% 或 25,000元（以較低者為準）
5	60% 或 25,000元（以較低者為準）
6	65% 或 25,000元（以較低者為準）
7	70% 或 50,000元（以較低者為準）
8	75% 或 50,000元（以較低者為準）
9	80% 或 50,000元（以較低者為準）
10 – 11	80%
12 – 13	85%
14 – 19	90%
20 – 25	95%

在取消「對沖」後首九年:

在取消「對沖」後第10年至25年不再設「封頂」金額，僱主須負擔的遣散費／長期服務金轉制後部分的款額按相應年份的負擔比率計算，餘額由政府資助。

如個案屬50萬元界線外的個案，請參照【表二】的僱主負擔比率：

取消「對沖」後的年份	僱主就每名僱員遣散費／長期服務金轉制後部分的負擔比率
1 – 3	50%
4	55%
5	60%
6	65%
7	70%
8	75%
9	80%
10	85%
11	90%
12	95%
13 - 25	100%

在取消「對沖」後首12年，僱主須負擔的遣散費／長期服務金轉制後部分的款額按相應年份的負擔比率計算，不設「封頂」金額，餘額由政府資助。超逾50萬元的個案由第13年起不再獲資助。

若個案的遣散費／長期服務金轉制後部分的款額橫跨50萬元界線，仍在50萬元界線內的遣散費／長期服務金轉制後部分會以【表一】較高的資助比率計算資助，並按比例計算「封頂」金額；而餘下屬50萬元界線外的部分，則以【表二】較低的資助比率計算。

例如在取消「對沖」安排後第3年，假設一名僱主在該年度內已支付12名僱員遣散費／長期服務金轉制後部分合共47萬元，現須支付第13名僱員遣散費／長期服務金轉制後部分，金額為4萬元，當中3萬元屬50萬元界線內，餘下1萬元則屬界線外。在取消強積金「對沖」安排資助計劃下，僱主須負擔的金額計算如下：

50萬元界線內的3萬元遣散費／長期服務金轉制後部分：

僱主的負擔金額按表一計算為15,000元（= 30,000元 × 50%），而按比例計算的「封頂」金額為2,250元（即3,000元 × 30,000元 / 40,000元）。由於僱主須負擔的款額超出「封頂」金額，僱主只須支付「封頂」金額（即2,250元）。
50萬元界線外的1萬元遣散費／長期服務金轉制後部分：

僱主的負擔金額按表二計算為5,000元（= 10,000元 × 50%）。
僱主的總負擔金額為7,250元（= 2,250元 + $5,000元），遣散費／長期服務金轉制後部分的餘額（即32,750元）則由政府資助。