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取消「对冲」算得好

你好，我叫「算得好」！
想了解将来取消强积金「对冲」安排生效后，遣散费／长期服务金和政府资助款额怎么算？让我「算得好」替你把它算好！
  • 立法会在2022年6月通过《2022年雇佣及退休计划法例(抵销安排)(修订)条例草案》，旨在取消使用强制性公积金（强积金）制度下雇主的强制性供款累算权益抵销遣散费及长期服务金（长服金）的安排（「对冲」安排）。
  • 政府已宣布将于2025年5月1日实施取消「对冲」安排。劳工及福利局局长会透过宪报公告订明取消「对冲」生效日期（即「转制日」）。
  • 为协助雇主适应政策转变，政府将推出为期25年的资助计划，分担雇主在取消强积金「对冲」安排后的遣散费及长期服务金支出。
多了解

取消「对冲」算得好

提醒你：
  • 本计算工具是根据《2022年雇佣及退休计划法例(抵销安排)(修订)条例》的条文、使用者输入的资料以及一些假设情况作运算，计算步骤和结果只作初步参考和示范用途。使用者须根据雇佣合约的条款及雇员受雇的具体情况，以准确计算雇员的相关法定权益
  • 劳工处对于因使用／未能使用本计算工具，或因使用／引用本计算工具的资料或内容所引致的任何损失、损害、费用或开支，一概不会承担任何责任。任何人士不应将此计算工具所提供的资料用于法律程序，或作为申索的证据。
  • 数字的进位：由于数字经四舍五入，分项总和未必与总数相等。
  • 有关计算法定权益的详情，应以相关的法例原文为依归。
如需继续，请阅读上述内容和点选方格。

取消「对冲」算得好

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雇员就同一受雇期，只可以享有遣散费或长期服务金其中一项补偿。

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请输入雇员开始受雇日期。
1 。了解更多 ：
请输入雇员雇员终止雇佣合约的有关日期。
是否月薪雇员？
$ 你可直接输入较大的数值。 根據《雇佣条例》，在计算時，就非月薪雇员而言，此金额上限为的三分之二（即）。
请输入雇员「转制日」前的工资。
$ 你可直接输入较大的数值。 根據《雇佣条例》，在计算時，就非月薪雇员而言，此金额上限为的三分之二（即）。
请输入雇员终止雇佣合约前的工资。
  1. 政府已宣布将于2025年5月1日（即「转制日」）实施取消「对冲」安排。请输入2025年5月1日或之后的日期。
  2. 请输入(a)终止雇佣合约前最后一个月的全月工资；或(b)终止雇佣合约前最后12个月的平均工资。 请输入(a)终止雇佣合约前最后工作的30个正常工作日中任何18天的工资总和；或(b)终止雇佣合约前最后12个月的平均工资。
为必须填写栏目

计算取消强积金「对冲」安排后的款额

雇员我在「转制日」前已当日或之后开始受雇。

提醒你：
根据《雇佣条例》，的最高款额为$390,000。 由于雇员你的总额超过$390,000，超出上限的款额须从转制后部分扣减。
转制前部分款额
+
转制后部分款额
=
雇员我的总额

转制前部分

「转制日」前的工资 「转制日」前 最后12个月的平均工资 最后工作的30个正常工作日中任何18天工资总和
根据《雇佣条例》，在计算時，就非月薪雇员而言，此金额上限为的三分之二（即）。
x
2/3
x
「转制日」前的服务年资
年
=
(a)

转制后部分

终止雇佣合约前的工资 终止雇佣合约前 最后12个月的平均工资 最后工作的30个正常工作日中任何18天工资总和
根据《雇佣条例》，在计算時，就非月薪雇员而言，此金额上限为的三分之二（即）。
x
2/3
x
「转制日」后的服务年资
年
=
(b)
根据《雇佣条例》，的最高款额为$390,000。
雇员我的总额是
= (a) + (b)

根据《雇佣条例》，的最高款额为$390,000。 由于雇员我的总额（即(a) + (b)）超过$390,000， 超出上限的款额须从转制后部分扣减。

转制前部分
转制前部分维持不变
转制后部分
转制后部分的款额为$390,000减去转制前部分款额后所剩的余额
总额超过$390,000的部分须从转制后部分扣除
转制前部分维持不变
转制后部分的款额为$390,000减去转制前部分款额后所剩的余额
总额超过$390,000的部分须从转制后部分扣除
雇员我的总额是
提醒你：
根据《雇佣条例》，的最高款额为$390,000。 由于雇员我的总额超过$390,000上限， 超出上限的款额须从转制后部分扣减。
轉制前部分
轉制前部分維持不變
轉制後部分
扣減轉制後部分，以使與轉制前部分相加時，總和不超過$390,000
總額超逾$390,000的部分須從轉制後部分扣除
轉制前部分維持不變
扣減轉制後部分，以使與轉制前部分相加時，總和不超過$390,000
總額超逾$390,000的部分須從轉制後部分扣除

计算「对冲」金额及我须支付的总额 计算「对冲」金额及我可获得的权益总和

我的雇员是参加…… 我是參加……
强积金计划
请选择
职业退休计划
提醒你：
除雇主强积金强制性供款累算权益外，法例容许雇主和雇员自行协商如何分配可用作「对冲」的权益／利益。本计算工具假设所有可用作「对冲」的权益／利益会先「对冲」转制前部分，如有余额才用作「对冲」转制后部分，仅为作示范之用。 除「剔除款项」外，法例容许雇主和雇员自行协商如何分配可用作「对冲」的权益／利益。本计算工具假设所有可用作「对冲」的权益／利益会先「对冲」转制前部分，如有余额才用作「对冲」转制后部分，仅为作示范之用。
转制前部分
对冲
对冲
对冲
雇主强积金强制性供款 累算权益 「剔除款项」
僱主強積金自願性供款累算權益 ／酬金／非強積金豁免的職業退休計劃利益總額
利益余额／酬金总额
我须支付的 转制前部分 保留在强积金户口内的雇主强积金强制性供款累算权益 经「对冲」后剩余的「剔除款项」
(a)
剩余的雇主强积金自愿性供款累算权益／酬金／非强积金豁免的职业退休计划利益总额
剩余的利益余额／酬金总额
转制后部分
对冲
经「对冲」转制前部分后剩余的雇主强积金自愿性供款累算权益 ／酬金／非强积金豁免的职业退休计划利益总额 经「对冲」转制前部分后剩余的利益余额／酬金总额
保留在強積金戶口內的僱主強積金強制性供款累算權益 「剔除款项」
(a)
我须支付的
转制后部分 保留在强积金户口内的雇主强积金自愿性供款累算权益／酬金或非强积金豁免的职业退休计划利益余额 经「对冲」后剩余的利益余额／酬金总额
(b) (b)
经「对冲」后我须向雇员支付的总额是
= (a) + (b)
经「对冲」后保留在强积金户口内的所有雇主供款累算权益／
酬金或非强积金豁免的职业退休计划利益余额是 经「对冲」后我可提取的雇主职业退休计划
供款既有利益／酬金总额
= (a) + (b)
+
保留在强积金户口内的雇主强积金强制性供款累算权益 我可提取的雇主职业退休计划
供款既有利益／酬金总额
+
保留在强积金户口内的雇主强积金自愿性供款累算权益／酬金或非强积金豁免的职业退休计划利益余额
我可获得的权益总和是

计算政府资助款额 计算现行「对冲」制度下的我可获得的权益总和

为协助你适应政策转变，政府将推出为期25年的资助计划，分担你在取消强积金「对冲」安排后的遣散费及长期服务金转制后部分的支出。
由於僱員在年月日離職，為期25年的取消強積金「對沖」安排資助計劃已完結。
由于你须向雇员支付的转制后部分款额为$0，因此取消强积金「对冲」安排资助计划并不适用。

现行「对冲」制度下的我可获得的权益总和

根据《雇佣条例》，的最高款额为$390,000。
+
经「对冲」后保留在强积金户口内的所有雇主供款累算权益／酬金或非强积金豁免的职业退休计划利益余额 经「对冲」后保留在强积金户口内的所有雇主供款累算权益／酬金或非强积金豁免的职业退休计划利益余额 经「对冲」后我可提取的雇主职业退休计划供款既有利益／酬金总额
=
我可获得的权益总和
在取消强积金「对冲」安排资助计划下，雇主每年就遣散费／长期服务金转制后部分的负担比率如下：
取消强积金「对冲」后的年份 雇主就每名雇员的负担金额(占应支付的遣散费／长期服务金转制后部分百分比)
每年遣散费／长期服务金 转制后部分支出总额 首$500,000的个案 雇主每年遣散费／长期服务金 转制后部分支出总额 超过首$500,000的个案
1-3 50%，上限為$3,000 50%
4 55%，上限為$25,000 55%
5 60%，上限為$25,000 60%
6 65%，上限為$25,000 65%
7 70%，上限為$50,000 70%
8 75%，上限為$50,000 75%
9 80%，上限為$50,000 80%
10 80% 85%
11 80% 90%
12 85% 95%
13 85% 100%
14-19 90% 100%
20-25 95% 100%

看看「计得行」示范的几个例子吧！

取消强积金「对冲」安排后首9年，在50万元界线内，如雇主为每名雇员负担的遣散费／长期服务金转制后部分款额高于「封顶」金额，雇主只须支付「封顶」金额。
例子一：取消强积金「对冲」安排后第3年
遣散费／长期服务金 转制后部分
$36,000
x
雇主负担比率
50%
=
根据负担比率
计算的金额
 $18,000
或
「封顶」金额
$3,000
（以较低者为准）
雇主支付
$3,000
92%
政府资助$33,000
8%
雇主支付$3,000
取消强积金「对冲」安排后首9年，在50万元界线内，如雇主为每名雇员负担的遣散费／长期服务金转制后部分款额低于「封顶」金额，雇主按负担比率支付。
例子二：取消强积金「对冲」安排后第1年
遣散费／长期服务金 转制后部分
$5,000
x
雇主负担比率
50%
=
根据负担比率
计算的金额
 $2,500
或
「封顶」金额
$3,000
（以较低者为准）
雇主支付
$2,500
50%
政府资助$2,500
50%
雇主支付$2,500
取消强积金「对冲」安排后首12年，在50万元界线外，雇主为每名雇员需负担的遣散费／长期服务金转制后部分款额按雇主负担比率计算。
例子三：取消强积金「对冲」安排后第2年
遣散费／长期服务金 转制后部分
$30,000
x
雇主负担比率
50%
=
雇主支付
$15,000
50%
政府资助$15,000
50%
雇主支付$15,000
雇员离职时，我在这个年度内就所有雇员的遣散费／长期服务金转制后部分须支付的累积总额……
不超过50万元
请选择
超过50万元

款額：

终止雇佣合约前的工资 终止雇佣合约前 最后12个月的平均工资 最后工作的30个正常工作日中任何18天的工资总和
根据《雇佣条例》，在计算時，就非月薪雇员而言，此金额上限为的三分之二（即）。
x
2/3
x
服务年资
年
=
根据《雇佣条例》，的最高款额是$390,000。
提醒你：
在现行「对冲」制度下，雇主为你所作的强积金强制性供款的累算权益可用作「对冲」你的。同样地，雇主强积金自愿性供款累算权益、其他职业退休计划的雇主供款利益和按服务年数支付的酬金亦可用来「对冲」你的。 在现行「对冲」制度下，雇主职业退休计划供款既有利益和服务年数支付的酬金可用作「对冲」你的。
对冲
雇主强积金强制性供款累算权益 职业退休计划雇主供款利益／酬金总额
雇主强积金自愿性供款累算权益／酬金／非强积金豁免的职业退休计划利益总额
保留在强积金户口内的雇主强积金强制性供款累算权益 我可提取的职业退休计划雇主供款利益／酬金余额
(a)
保留在强积金户口内的雇主强积金自愿性供款累算权益／酬金或非强积金豁免的职业退休计划利益余额
(b)
经「对冲」后保留在强积金户口内的所有雇主供款累算权益／
酬金或非强积金豁免的职业退休计划利益余额是 经「对冲」后我可提取的职业退休计划雇主供款利益／酬金余额是
= (a) + (b)
+
保留在强积金户口内的雇主强积金强制性供款累算权益 可提取的雇主职业退休计划
供款既有利益／酬金余额
+
保留在强积金户口内的雇主强积金自愿性供款累算权益／酬金或非强积金豁免的职业退休计划利益余额
我可获得的权益总和是
在取消强积金「对冲」安排资助计划下，你应负担的转制后部分款额是，你可得的政府资助款额是。
雇员在（即在取消强积金「对冲」 安排后第年）离职，经「对冲」后（如适用），我须支付的转制后部分款额是。
在年5月1日 – 年4月30日的年度內，我就所有雇员的遣散费／长期服务金转制后部分的支出总额不超过50万元。根据取消强积金「对冲」安排资助计划，在50万元界线內外，取消强积金「对冲」安排后第年的雇主负担比率是，「封顶」金额是。

在取消强积金「对冲」安排资助计划下，我须负担的转制后部分款额是计算方法是：

经「对冲」后的转制后部分款额
x
雇主负担比率
=
雇主负担比率
或
（以较低者为准）
「封顶」金额

我可得的政府资助款额是，计算方法是：

经「对冲」后的转制后部分款额
-
在取消强积金「对冲」安排资助计划下我须负担的转制后部分款额
=

总结

雇员的总额：
用作「对冲」的款项：
经「对冲」后我须向雇员支付的：
我可领的政府资助款额：
扣除政府资助后我须承担的：

比较在现行「对冲」制度下及取消强积金「对冲」安排后可获得的权益总和

现行「对冲」制度下 取消强积金「对冲」安排后
：
经「对冲」后保留在强积金户口内的所有雇主供款累算权益／酬金或非强积金豁免的职业退休计划利益余额： 经「对冲」后的雇主职业退休计划供款既有利益／酬金余额：
你的权益总和：
取消强积金「对冲」安排后，你可获得的权益总和比现行「对冲」制度下所得的 多 少 相同 。政府会以行政措施方式支付有关差额，以确保你的权益不会因政策转变而受损。政府会稍后公布有关行政措施的详情 。