提早解雇雇员不会节省开支

雇主不应在「转制日」前解雇雇员，这做法并不能节省遣散费／长期服务金的开支，因为 —

• 雇主可继续使用现职雇员整段受雇期的雇主强积金供款累算权益（不论是强制性或自愿性供款）「对冲」遣散费／长期服务金转制前部分；及

• 现职雇员的遣散费／长期服务金转制前部分会以「转制日」当时的工资及服务年资计算，因此无论雇员在「转制日」后工资有否增长或年资长短，其遣散费／长期服务金转制前部分的款额都不会增加。

雇主在「转制日」前解雇现职雇员，然后聘用新雇员，在一般情况下，遣散费／长期服务金的支出会比保留现职雇员为多，因为 —

• 雇主可继续使用现职雇员整段受雇期的雇主强积金供款累算权益（不论是强制性或自愿性供款）「对冲」遣散费／长期服务金转制前部分。保留现职雇员可以让雇主强积金供款累算权益继续增长，日后用以「对冲」雇员的遣散费／长期服务金转制前部分；及

• 新聘雇员的遣散费／长期服务金将重新累计至最高390,000元，且全数不能以雇主强积金强制性供款累算权益「对冲」。