提早解僱僱員不會節省開支

僱主不應在「轉制日」前解僱僱員，這做法並不能節省遣散費／長期服務金的開支，因為 —

• 僱主可繼續使用現職僱員整段受僱期的僱主強積金供款累算權益（不論是強制性或自願性供款）「對沖」遣散費／長期服務金轉制前部分；及

• 現職僱員的遣散費／長期服務金轉制前部分會以「轉制日」當時的工資及服務年資計算，因此無論僱員在「轉制日」後工資有否增長或年資長短，其遣散費／長期服務金轉制前部分的款額都不會增加。

僱主在「轉制日」前解僱現職僱員，然後聘用新僱員，在一般情況下，遣散費／長期服務金的支出會比保留現職僱員為多，因為 —

• 僱主可繼續使用現職僱員整段受僱期的僱主強積金供款累算權益（不論是強制性或自願性供款）「對沖」遣散費／長期服務金轉制前部分。保留現職僱員可以讓僱主強積金供款累算權益繼續增長，日後用以「對沖」僱員的遣散費／長期服務金轉制前部分；及

• 新聘僱員的遣散費／長期服務金將重新累計至最高390,000元，且全數不能以僱主強積金強制性供款累算權益「對沖」。