緊記保留「轉制日」前工資紀錄

僱主須備存 —

• 每位僱員過去12個月的工資及僱傭紀錄

• 「轉制日」前已入職的僱員 — 「轉制日」前12個月的工資紀錄，以便將來計算僱員遣散費／長期服務金轉制前部分

僱主必須保存上述紀錄直至僱員離職後6個月為止。

根據《僱傭條例》，僱主未有備存僱員工資及僱傭紀錄可被檢控，一經定罪，最高可被罰款1萬元。