2025年5月1日前入职雇员的安排遣散费／长期服务金会以「转制日」为界，分为转制前（即「转制日」前的受雇期）及转制后（即「转制日」起的受雇期）两部分。
转制后部分
-
与现行计算方法一样，以终止雇佣关系前最后一个月的全月工资计算
-
不可用雇主强积金强制性供款累算权益「对冲」
转制后部分遣散费／长期服务金的计算方法
-
以终止雇佣关系前最后一个月的全月工资计算
雇员亦可选择以终止雇佣关系前最后12个月的每月平均工资计算
以22,500元的三分之二（即15,000元）为上限
雇员亦可选择以终止雇佣关系前最后12个月每日平均工资的18倍计算
以22,500元的三分之二（即15,000元）为上限
转制前部分
-
计算方法以「转制日」前最后一个月的全月工资计算
-
可继续用雇主强积金强制性供款累算权益「对冲」
放大
-
雇员全数保留遣散费／长期服务金转制前部分40,000元
-
「对冲」后，雇员保留雇主强积金强制性供款累算权益的余额20,000元
-
雇员的权益总和
=遣散费／长期服务金转制前部分 + 遣散费／长期服务金转制后部分 +「对冲」后保留的雇主强积金强制性供款累算权益
= 40,000 元 + 30,000 元 + 20,000 元
= 90,000 元
（以上数字只作示范用途）
转制前部分遣散费／长期服务金的计算方法
-
以「转制日」前最后一个月的全月工资计算
- 雇员亦可选择以转制前最后12个月的每月平均工资计算
- 如转制前雇用期少于12个月，雇员可选择以转制前雇用期的每月平均工资计算
- 如转制前雇用期少于1个月，则以开始受雇后首个月的全月工资计算
以22,500元的三分之二（即15,000元）为上限
- 雇员亦可选择以转制前最后12个月每日平均工资的18倍计算
- 如转制前雇用期少于12个月，雇员可选择以转制前雇用期每日平均工资的18倍计算
- 如转制前雇用期少于 30 个正常工作日，则以开始受雇后首30个正常工作日中选取的任何18天工资总和计算
以22,500元的三分之二（即15,000元）为上限
遣散费／长期服务金总额超逾39万元上限的处理方法
-
遣散费／长期服务金总额上限维持39万元。
-
如遣散费／长期服务金转制前部分及转制后部分相加总和超过39万元，超出上限的部分须从转制后部分扣减。
